幼儿园大班教案

幼儿的语言能力是在交流和运用的过程中发展起来的，应为幼儿创设自由 、宽松的语言交往环境 ，鼓励和支持幼儿与成人
、同伴交流
，让幼儿想说、敢说 、喜欢说并能得到积极回应。幼儿的语言学习应在生活情境和阅读活动中引导幼儿自然而然地产生对文字的兴趣 。

《我的名字》幼儿园大班教案1 活动目标：- 在反复哼唱自己名字的过程中产生自豪感和愉悦感
。- 能通过变化歌曲的快慢速度用快乐的情绪演唱，体验歌曲节奏的变化和集体游戏的有趣。活动准备：- 请家长协助幼儿制作一个有趣的面具 。

幼儿园大班教案 篇1 活动目标： 初步学习包馄饨的技能 ，培养幼儿的实践动手能力
。 体验家乡的风味小吃
，感受自制绘本的乐趣。 发展幼儿的动手能力 。 考验小朋友们的反应能力，锻炼他们的个人能力。 活动准备： 大班温州童谣表演《吃馄饨》
、PPT
。

幼儿园大班教案 活动目标 感知土壤的特点 ，知道有多种颜色、有干有湿和硬软之分 、里面有空气。了解土壤上面和下面的世界以及土壤的其它作用 。活动准备 每人一小杯子（里面有土壤）2趣味练习：在土壤里生长，土壤里的故事 趣味练习 趣味练习 活动过程 请幼儿拿出每人带来的一小杯土壤
。

作为一名默默奉献的教育工作者
，时常需要用到教案，编写教案有利于我们弄通教材内容 ，进而选择科学、恰当的教学方法。我们该怎么去写教案呢？下面是我为大家整理的幼儿园大班体育教案8篇
，仅供参考，大家一起来看看吧 。

一）幼儿用身体动作感受音乐的旋律 ，节奏
。 向老师问好。 导语：这天
，来了许多老师，都想看到你最棒的一面 ，那此刻请你们想一个最有创意的造型向在座的老师问个好 。（老师好）真实无声胜有声
。 玩送帽子的游戏
，用身体动作感受音乐节奏。

幼儿园招聘会主题有哪些

太阳的一家 。把春天装进瓶子
。蚂蚁爱上西瓜。森林狂欢节 。幼儿园招聘会是由幼儿园主办单位组织各用人企业
、单位，集中在指定的地点进行人员的招聘活动。

幼儿园招聘会正在进行中 ，诚邀优秀的幼师加入我们温暖的大家庭！我们的幼儿园正在寻找那些充满爱心与耐心的专业人士
。如果您热爱儿童教育事业
，拥有丰富的专业知识和技能，我们诚挚地邀请您加入我们。

导入 ，引发幼儿兴趣 。1．幼儿观察场景，说说什么是招聘会
。小结：招聘会就是人们找工作的地方
，小狗招聘会自然就是小狗找工作的地方。了解小狗的本领 1．我们一起来看看有哪些单位要招聘小狗？（ 警察局、牧场 、南极考察队
、一家三口、杂技团）2．幼儿自由交流小狗适合去哪里工作并说说理由 。

“动物职业介绍所 ”是在开展“动物大世界
”主题时生成的一个教学活动
。在活动开展前，幼儿已基本了解常见动物的不同特征和它们各自的本领 ，并且对动物的话题很感兴趣。在“小螃蟹找工作活动中
，幼儿积极投入为小螃蟹寻找合适的工作，并饶有兴趣地谈论着要给其他动物寻找工作 ，于是就生成了这个活动 。

接下来
，面试官可能会询问应聘者的保育和教育经验
。这包括应聘者在保育和教育方面的实际经历，例如是否曾经在幼儿园担任过教师或保育员等。园长希望了解应聘者是否有丰富的实际操作经验 。除了专业背景和经验 ，园长还会关注应聘者的个人素质
。

面试回答:为什么要选择幼儿教师这一职业

1 、幼儿教师的工作具有非常重要的意义
，他们能够为孩子们提供正确的引导，帮助他们建立起积极的人生观和价值观。这不仅关乎孩子们的成长 ，更是对未来社会的贡献 。因此
，我认为选择成为幼儿教师不仅仅是一份职业，更是一种责任和使命。我希望我的回答能够对你有所启发
。

2
、我对幼儿教师这个职业情有独钟 ，源于我对孩子们的热爱。我相信，孩子们是未来的主人翁
，他们需要一个充满爱心、耐心的引导者 。幼儿教师的工作不仅仅局限于孩子们的健康和安全，更在于引导他们学会基本的道德规范和社会行为 ，培养他们的创造力和想象力
。

3 、我之所以选择成为一名幼儿教师
，源于我对孩子们的深厚情感与关怀。我相信，孩子们是国家未来的主人翁 ，他们需要一个健康的开始
，这需要我们作为教育工作者给予他们正确的引导和教育 。

想要解决民营幼儿园教师招聘问题,应该怎么解决?

1
、去当地教育局申请，招聘名额 ，针对社会公开招聘 提高基础建设
，加强师资储备，提高师资待遇等 加强人文情怀的关怀 ，也关注老师的个人健康情绪
。另外
，搞特色园不如研究怎么教育好小孩。所谓特色园，是捷径 。捷径好走也不好走
。你不如做深度、做体验。你确实把小孩子教得好 ，这就是特色 。

2 、想要从私立幼儿园教师转变为在编教师，首先需要获得教师资格证
。这是成为正式在编教师的基础条件。之后
，需要关注当地教育局发布的教师招聘简章，简章通常会在官方网站或教育局公告栏中发布 。一旦简章公布 ，应聘者需按照简章上的要求准备相关资料
，包括但不限于学历证明
、教师资格证、身份证等。

3 、定期与新教师进行深入交流，了解其内心想法和工作感受 ，及时掌握教师的心理状态
。这不仅能增强教师与园长之间的信任
，还能帮助园长发现教师在工作中可能遇到的困难，并及时给予支持和帮助。定期的沟通交流 ，有助于建立良好的师生关系
，增强教师的职业认同感，促进其更好地融入幼儿园的工作环境 。

4、解决这一问题就是对症下药 ，第一
，加大高校学前教育专业学生的扩招力度，并且给予报考此专业的学生相应的优势条件 ，吸引更多的生源，扩大人才储备量
。第二
，提高幼儿教师的福利待遇，不管是公立幼儿园还是私立幼儿园 ，从薪资到福利待遇应该和当地的公务员或者高中教师看齐
，让他们获得事业上的经济保障。

5
、应对教师招聘面试中的答辩，从以下几个方面做起：要有条不紊 要做到答辩时提纲挈领、条理清楚 ，光靠考场上那一会儿的临场发挥是难以做到的
，重要的是要注意平时的训练：一是学会对纷繁复杂的问题进行高度概括，抓住其要旨 。二是平时说话时要注意有意识地训练自己语言的条理性
。

6 、明确招聘标准 在招聘教师时 ，幼儿园应该制定具体的招聘标准。例如学历
、专业、工作经验等方面的要求
，以及相应的薪资待遇等 。这有助于筛选出符合要求的候选人
。广泛宣传招聘信息 制定好招聘标准之后，幼儿园需要通过多种途径进行宣传 ，如学校网站 、招聘网站
、微信公众号等。